jueves, 1 de mayo de 2014

HISTORIA: DAYANA GUTIERREZ

SU FAMILIA

Mi compañera Dayana cuenta, que cuando ella tenía 4 años vivía en Ibagué sus padres.
El padre de Dayana vendía zapatos a nivel nacional, el cual la mayoría de su tiempo se permanecía viajando, Dichos viajes en el cual conocía a personas y contactos de toda clase, un día la madre de Dayana se dio cuenta que su marido se iba de viaje con unos hombres que aunque tenían una familia estable le eran infieles a sus esposas, la madre decidió hablar con su marido tratando de aconsejarle que se alejara de dichos amigos puesto que no le convenían a él, la madre tenía toda su confianza puesta es su marido pero no en sus supuestos “amigos” , el marido disgustado por aquel concejo decidió marcharse al instante de viaje sin tener  presente lo que su esposa le dijo.

Al regresar de ese viaje Dayana y su madre lo notaron muy extraño y diferente a lo que el en realidad era, se comportaba  arrogante y humillador, y no siendo más estaba tomando mucho, cada vez que él tomaba y llegaba en estado de embriagues a la casa decidía maltratar a su esposa sin motivo alguno, tanto para Dayana como para su madre esto era frustrante y denigrante, porque el hombre amoroso y cariñoso se había desaparecido totalmente. Un año después tuvieron que viajar a Cúcuta por una calamidad familiar, el cual decidieron quedarse viviendo aquí, así pasaron 3 años más con el  hombre maltratador, el cual fue un tiempo muy duro para ellas.


Un día la madre se llenó de valor ya que no aguantaba más los maltratos de su marido y decidió enfrentarlo y dándole a entender que si seguía así iba a perder a su familia totalmente. Su padre se llenó de miedo y de pavor con las palabras de su esposa puesto que se  había dado cuenta que lo que su esposa decía era verdad, el marido arrepentido  les pidió perdón, suplicándoles una nueva oportunidad y un nuevo comienzo desde ahí  los tres decidieron darse una nueva vida y comenzar de nuevo, el padre, siendo amoroso, su madre, ser siempre como ella ha sido y Dayana con el deber de ser una hija responsable, actualmente siguen llevando una relación muy buena en el cual ya no hay maltratos de por medio.

Taller: LOGÍSTICA EMPRESARIAL

1.       Escriba el nombre y el código de la presente estructura.

Nombre: LOGÍSTICA EMPRESARIAL
CÓDIGO: 137126

2.       Escriba la distribución y duración máxima de la presente estructura

Lectiva 6 meses y productiva 6 meses en total son 12 meses
el título obtenido al terminar la etapa de formación

3.       Escriba el título obtenido al terminar la etapa de formación

técnico en logística empresarial.

4.       Escriba El fin de la presente estructura.

El programa de logística empresarial del Sena tiene como fin ofrecer un mayor desarrollo económico mi primero al aprendiz luego a la empresa, a la ciudad y claro está a el país con los aprendices que está formando en dicha técnica en la cual se desarrolla las capacidades de resolver cualquier situación a nivel laboral que necesite logística.

5.       Escriba los requisitos exigidos por la institución para ingresar a la formación en esta estructura curricular.

Académicos: 9 grado aprobado (combinación del nivel requerido y grado mínimo aprobado).
Requisito adicional: superar prueba de aptitud y conocimiento y presentar documento de identidad

6.       Identifique las competencias a desarrollar durante el proceso de formación

ü  Efectuar los recibos y despachos de los objetos según requisiciones y documentos que soportan la actividad.

ü  Prepara la carga de acuerdo con su naturaleza medio de transporte y destino.

ü  Almacenar los objetos aplicando las técnicas y normas de seguridad e higiene

ü  Establecidas.

ü  Controlar los productos en la cadena en frió de acuerdo a los criterios establecidos.

ü  Inventariar los materiales, equipos y elementos, teniendo en cuenta las políticas de la organización.

ü  Interactuar con clientes de acuerdo con políticas y estrategias de servicio de la compañía.

ü  Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.

ü  Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.



7.       Escriba las ocupaciones que puede desempeñar una vez haya terminado su etapa de formación.

Auxiliares de almacén y bodega.

8.       Escriba el nombre de la competencia que inicia para su formación.

Efectuar los recibos y despachos de los objetos según requisiciones y documentos que soportan la actividad

9.       Escriba la distribución y duración de la presente competencia de formación

100 HORAS

10.   Escriba el código del proyecto.

260101042-01

11.   Escriba el nombre del proyecto.

OPTIMIZAR LA UTILIZACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA DESEMPEÑARSE EN PROCESOS LOGÍSTICOS EMPRESARIALES

12.   Escriba la actividad del proyecto para la presente competencia.

PLANTEAR ESTRATEGIAS QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO DE LOS RECURSOS Y PROCESOS LOGÍSTICOS EN LA EMPRESA.

13.   Lea los resultados de aprendizaje y realice una reflexión.


Tenemos  responsabilidades elementales para empresas o cualquier negocio en sí, tenemos la obligación del llevar y transportar mercancía de un lugar a otro, o no necesaria mente tiene que ser mercancía pueden ser muchas otras cosas más, también  el manejo y la logística o el procedimiento de que todo salga acuerdo a lo planeado.

Variables CONTROLABLES y NO CONTROLABLES en una empresa.


FACTORES CONTROLABLES

Son aquellos fáciles de controlar y que están en las manos de la empresa su oportuna modificación; entre ellos mencionamos:

·         PRODUCTO: un producto es una opción elegible, viable y repetible que la oferta pone a disposición de la demanda, para satisfacer una necesidad o atender un deseo a través de su uso o consumo.

·         PRECIO: En Economía el precio se conoce como la cantidad de dinero que la sociedad debe dar a cambio de un bien o servicio. Es también el monto de dinero asignado a un producto o servicio, o la suma de los valores que los compradores intercambian por los beneficios de tener o usar o disfrutar un bien o un servicio.

·         PLAZA O DISTRIBUCIÓN: Es una de las variables del marketing que se ocupa de la organización de la distribución física de los productos.
·         La distribución abarca un conjunto de operaciones necesarias para llevar los productos desde el
·         Lugar de fabricación hasta los lugares de consumo.

·         PROMOCIÓN: La Promoción es un elemento o herramienta del marketing que tiene como objetivos específicos: informar, persuadir y recordar al público objetivo acerca de los productos que la empresa u organización les ofrece, pretendiendo de esa manera, influir en sus actitudes y comportamientos, para lo cual, incluye un conjunto de herramientas como la publicidad, promoción de ventas, relaciones públicas, marketing directo y venta personal.

·         PROMOCIÓN O PUBLICIDAD: Anuncios impresos, de radio y TV, empaque, insertos en el empaque, dibujos animados, folletos, carteles y volantes, directorios, reimpresiones de anuncios, anuncios espectaculares, letreros de exhibición, escaparates en puntos de venta, material audiovisual, símbolos y logotipos, videos.

·         CANALES DE DISTRIBUCIÓN: La elección de los canales de distribución suelen ser a largo plazo y hay que tener ciertas variables en cuenta para una buena elección:

·         Naturaleza del producto
·         Precio de venta
·         Estabilidad del producto y del distribuidor en el mercado
·         Reputación del intermediario
·         Calidad de la fuerza de ventas

Los elementos implicados dentro de un canal de distribución suelen ser el productor, mayorista, minorista y consumidor final. Al establecer una canal, hay que conocer los distintos intermediarios y cómo pueden influir en el producto.


FACTORES INCONTROLABLES:

Son aquellos difíciles de controlar, es decir no están al alcance de nadie el cambiarlos para adquirir mejores resultados.

·         DEMANDA: Es un factor difícil de controlar ya que no está en manos del consumidor controlar las opciones del consumidor al demandar un producto.

·         CONSUMIDOR: Nadie puede interferir en las decisiones del consumidor, de tal manera que es un factor que esta fuera del alcance del productor, ya que solo el consumidor sabe que necesita y cundo lo necesita.

·         COMPETENCIA: La rivalidad existente entre las empresas es difícil erradicarla o modificar y decir “yo no quiero que haya competencia”, está fuera de alcance del productor, lo único que queda es usar todas las tácticas necesarias para competir lícitamente.

·         LEGISLACIÓN MERCANTIL: Se refiere a las leyes que rigen la constitución mercantil las cuales solo se cumplen y no pueden modificarse.

·         AMBIENTE POLÍTICO:   El cambio de gobierno trae consigo una serie de reformas mercantiles que afectan el buen funcionamiento de las empresas, la empresa solamente tiene que adaptarse a ellas.

·         LA MODA: Las tendencias que llegan a un territorio las cuales surgen de la nada, afectan la producción ya elaborada por la empresa y esto no permite vender los productos al precio ideal solo queda acomodarse a esas tendencias.


¿QUE ES UN SOCIO?

Un socio es aquel integrante de la cooperativa que hace uso de los servicios financieros y participa de manera responsable en la administración de la entidad, tanto en asambleas, como dentro de un cargo dirigencial para el cual haya sido electo. También es la persona que se asocia con otra u otras, para formar una sociedad mercantil con fines de lucro y, en consecuencia, para participar en las pérdidas y beneficios. Cuando es socio de una sociedad anónima se usa el término accionista.

¿QUÉ ES UN ACCIONISTA?

Los accionistas son los propietarios de una empresa. La propiedad de acciones viene con ciertas responsabilidades y privilegios. Algunas empresas tienen más de una clase de acciones ordinarias y beneficios de valores que difieren entre las distintas clases de acciones. Todos los accionistas de acciones ordinarias tienen ciertos derechos garantizados.


LAS VARIABLES ((NO)) CONTROLABLES

COMPETENCIA:
Esto nos quiere decir que debemos asociarnos con aquellos con los que no podemos competir  por que son competencias muy grandes o crear trabajos donde nuestra empresa no se vea afectada.
Ejemplo:
Una acción seria unirnos al enemigo para lograr que nuestra empresa no se vea afectada por las grandes potencias.

ASPECTOS CULTURALES Y RELIGIOSOS:
Que pueden ser condicionantes para la introducción del producto en el mercado:
Ejemplo:
Acción seria estudiar los ambientes religiosos de la zona a explorar antes de incursionar en ese mercado logrando que tenga éxito nuestra empresa.

ASPECTOS POLÍTICOS Y LEGALES:
Políticas monetarias y fiscales.
Legislación y regulación sociales.
Relaciones del gobierno con las industrias.
Legislación relacionada específicamente con el marketing.
Ejemplo:
Las iglesias no pagan impuestos.
Manera de ayuda del gobierno para las iglesias católicas.

ASPECTOS TECNOLÓGICOS:
Debemos tener en cuenta que como empresa que está empezando no contamos con grandes equipos de tecnología la idea es de prepararnos y avanzando cada día más para ganar más campo en el mercado.
Ejemplo:
Es cuando una empresa empieza a utilizar maquinaria muy eficiente el cual ya no requiere de mano de obra, eso hace que demás empresas también se vean en la necesidad de conseguirla y más avanzada para mejor productividad.

ASPECTOS MACRO ECONÓMICOS Y ECONÓMICOS:
Hablando de la parte económica es muy difícil porque no tenemos a veces pero con ideas planteadas para estar atentos a buscar la manera de poder crecer económicamente, lo importante en buscar recursos para no limitarnos en un mercado de productos ya conocidos.
La gente por si misma construye su mercado.
Ejemplo:
Modos de recursos económicos para las empresas.

MEDIO AMBIENTE:
para este problema tenemos que al momento de intervenir con el transporte o almacenamiento tener un seguro que cubra todo estos percances.

VARIABLE CONTROLADAS POR EL EMPRESARIO


EL POSICIONAMIENTO:
En este proceso es el encargado de que todas las personas sepan del producto haciéndolo reconocible al momento de comprar.
Ejemplo: NIKE
La publicidad ayuda a que se venda mucho más el producto y aún más la calidad del mismo .

SERVICIO POST VENTA:
Dentro de post venta o posventa está incluido todo el soporte necesario para apoyar al cliente en el uso del producto o servicio. Todo aquello que ocurre después de la venta: soporte técnico, aplicación de garantía, cursos y manejo de quejas.


los especialistas de mercadeo de las empresas diseñaron y aplicaron estrategias de servicio al cliente que, además de buscar la fidelización de los clientes, tenía el propósito de crear diferencias sostenibles con la competencia que se pudieran mantener en el tiempo.

VISIÓN, MISIÓN Y POLÍTICAS DE CALIDAD DEL SENA

MISIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

POLÍTICA DE CALIDAD

El SENA se compromete a garantizar la calidad en el marco de la formación por competencias y el aprendizaje por proyectos, promoviendo la aceleración y flexibilidad del proceso de aprendizaje, y brindando una respuesta eficaz en la prestación de los servicios institucionales, para contribuir a la competitividad y productividad del país con responsabilidad social y el mejoramiento continuo de sus procesos.

  •  ¿Qué servicios ofrece el Sena?

El SENA ofrece a los empresarios un portafolio Servicios Tecnológicos para que sus organizaciones sean más productivas, mejoren sus procesos industriales, y eleven la calidad de sus productos para competir exitosa mente en los mercados globalizados.

Para apoyar la competitividad y productividad de las empresas, a través de los Centros de Formación Profesional y laboratorios, el SENA presta los siguientes servicios tecnológicos:
Servicios de información técnica: atienden las necesidades de empresarios y trabajadores, suministrándole información actual y especializada de carácter técnico y de gestión.
Servicios de laboratorios: ofrecen a las organizaciones productivas, servicios especializados de análisis cualitativos y cuantitativos, o de pruebas y ensayos a insumos, materiales, procesos, equipos, instalaciones y servicios, ajustados a las normas nacionales o internacionales.
Servicios de asesoría: orientan y motivan al empresario en el diagnóstico y solución de problemas técnicos, en el mejoramiento de tecnologías y en el desarrollo de procesos, bienes y productos.
Servicios de consultoría: para la pronta solución a problemas técnicos, poco frecuentes en las empresas, los consultores facilitan la transferencia de tecnología a las organizaciones productivas y a sus trabajadores.
Servicios de asistencia técnica: dan respuesta a problemas técnicos que se presentan en las empresas mediante el desarrollo de diagnósticos, evaluación de posibles causas y búsqueda de soluciones viables, conjuntamente con el personal de la organización productiva.
Servicios de investigación aplicada y fabricación especial: responden a las necesidades de diseño, rediseño, adecuación y fabricación de prototipos y piezas industriales, que le permitan al sector productivo reducir costos y mejorar sus niveles de productividad y competitividad.
Servicio al Ciudadano
 A partir del 1 de junio de 2012, la entidad ha dispuesto al servicio de los ciudadanos una nueva alternativa para facilitar la presentación de denuncias, peticiones, quejas y reclamos, solicitudes y sugerencias, a través de una plataforma que le permitirá registrar cualquier tipo de solicitud y efectuar su seguimiento.
Para facilitar el registro de sus denuncias, peticiones, quejas y reclamos, solicitudes y sugerencias, a continuación describimos cada una de ellas.

Otros servicios que ofrece el Sena son:
  •  Formación profesional integrada.
  •  Integración con la Educación Media.
  •  Aulas Móviles.
  •  Programas jóvenes rurales y jóvenes en acción.
  •  Formación virtual.
  •  Intermediación laboral.
  •  Programas líderes del desarrollo.
  •  Emprendimiento y empresarismo.
  •  Promoción de la innovación, el desarrollo tecnológico y el emprendimiento.
  •  Banca de las oportunidades.
  •  Fondo emprender.
  •  Red tecno parque Colombia.


TRABAJO DE INDUCCIÓN


-Cuál es el funcionamiento jurídico del SENA?
R: El funcionamiento del Sena  es compartir toda la información educativa que tienen para las personas que están interesados, en recibir una educación gratuita, que va del funcionamiento jurídico que se basa en la119 de 1994, única ley de iniciativa popular que tiene Colombia.

-Por medio de un ejemplo de la vida real explique brevemente que actividades se realizan para alcanzar los objetivos propuestos por el SENA?
R: Se realizan muchas actividades una de ella seria, el desempeño de un aprendiz en el SENA tiene que ser siempre la mejor para tener un rendimiento proporcionados al igual como el SENA lo pide y lo plantea para poder llegar a cumplir nuestra meta de certificarnos de la Formación que elijamos, ese sería unas de las actividades de que se usan en el SENA para un objetivo propuesto por el SENA.

-De las 14 funciones del SENA, nombre 3 que para su concepto le parezca las más importantes y o  tras 3 que desconocía  que realizaba esta institución.
R: 1. Para mí la más importante es la que muestra  la función de formar profesionalmente  para ser una trabajador integral y de mucha ayuda en la sociedad.
2. Habla de la prioridad de crear y administrar un negocio o un sistema para un ingreso económico.
3. También una muy importante es la de ayuda que aportan esta institución a personas discapacitadas, desempleadas  etc.

DECONOCIA LAS SIGUIENTES:
1. No sabía que el SENA asesoraba a el ministerio de educación, creí que era al revés.
2. No conocía que el programa de formulación profesional integral en coordinación y en funcionamiento de las necesidades sociales  son creadas por el SENA.
3. El SENA es un accesor de trabajo y seguridad social, El cual desconocía.
 -Buscar por internet la melodía del Himno del SENA y aprenderlo.

-Que símbolos componen el escudo del SENA y cuál es su significado?

PIÑÓN:   Representa al área de Industria
El CADUCEO: Representa al comercio y servicio
EL CAFÉ: Va ligado al Primario y al extractivo
-Averiguar los nombres completos de los funcionarios que ocupan los siguientes cargos  y ubicación de su oficina:

DIRECTOR REGIONAL SENA NORTE DE SANTANDER: Jóse Antonio Lizarazo Sarmiento.
SUBDIRECTOR CIES SENA REGIONAL SANTANDER: Fabio Humberto Garcia.
COORDINADOR ACEDEMICO DEL PROGRAMA COMERCIO Y SERVICIO- CIES SENA REGIONAL NORTE DE SANTANDER:
COORDINADOR DE BIENESTAR DE APRENDICES: Manuel Castillo
COORDINADOR DE PATROCINIOS: Doctora Miryam Jaime
PROFESIONAL DE INGRESO Y  SELECCIÓN: Yaneth Graciela Ardila
AUXILIAR INGRESO Y SELECCION: Rocio Rodrigue
COORDINADOR DE RELACIONES CORPORATIVAS:
-Que significa CIES Y CEDRUM?
CIES: Centro de la Industria, la Empresa y los Servicios.
CEDRUM:

-Como contribuye usted como aprendiz del SENA  a fomentar los valores y principios cooperativos del SENA?

R: Creando oportunidad de empleo a otras personas y asimismo poder demostrar mi ética integral y moral como aprendiz del SENA donde esté trabajando.

-Con sus palabras enuncie la política de calidad del SENA.

 R: Nos dice que el SENA está comprometido a ofrecer capacitación completa para cumplir lo que el estudiante espera. El SENA también está  comprometido con el cuidado del medio ambiente, el cual tiene muchas ramas el cual se tiene que cumplir como el SENA lo ha propuesto.

-Cuáles son los cuatro elementos que conforman una  formación integral?

R: lo primordial que el instructor, el trabajo o el proceso de formación, el entorno y la certificación con una formación integral.

-Liste un ambiente de aprendizaje donde encontró estos cuatro elementos.

R: Los he encontrado solo en el SENA y el colegio

-Enumere cinco dependencias administrativas que encontró en su recorrido por las instalaciones

R: Operarios en caja
Suministro
Logistica empresarial
Mercadeo
Venta de productos y servicios

-Cuantas cafeterías encontró en su recorrido?

R: Solo una.

-Cuantos centros de información pudo identificar y cuáles son sus nombres?

R: Industrial y servicio

-Quien es el coordinador de aprendices ¿

R:

-Cual ambiente de formación le  llamo más la atención y porque?

R: El de sistemas, me pareció muy agradable ya que es espacioso y tiene muy buena iluminación y todo lo que nos ayuda para un aprendizaje mejor.

-Identifico algunas rutas de evacuación

R: si 3 una que va del segundo piso al primero y las otras 2 están el primer piso.

-¿Donde está ubicada la sala de videoconferencias y cuál es su función?

R: La Juana Rangel de Cuellar, es para empezar inducciones, conferencias y reuniones en fin.

-Que se llama la unidad de formación y cual su función?

R: la función es la de informar y mantener todo en orden para todas quejas e inquietudes del aprendiz o particular.

-Cómo se llama un ambiente en el que usted puede interactuar o diferentes personas en diferentes lugares (ciudades y países) sin necesidad de verse o conocerse personal mente?


R: Se le denomina un ambiente virtual o una red en cual nos podemos comunicar fácilmente ne nuestro caso es el correo MI SENA.

martes, 22 de abril de 2014

PRESENTACIÓN

¿Quien soy?

Mi nombre es Kelly Botello Tengo 17 años, vivo en Sevilla, soy egresada del Colegio Municipal Gremios Unidos, vivo con mi madre que se llama Catalina Peñaranda, y mis dos hermanos Zamir y Kevin Botello, soy la menor de 3 hermanos, Mi padre se llama Gerardo Botello. Me encata todo lo que tiene que ver con Europa (Francia, París)


¿Por que escogí el SENA?

Lo escogí por que es centro de formación con muchas herramientas y ayudas que nos brindan, a pesar de ser una de las mejores, es la que nos impulsa y nos motiva a salir adelante ya que nos da la oportunidad de formarnos como buenos aprendices y con los mejores valores para cuando estemos laborando en una empresa o en nuestra propia empresa.

¿Por que escogí Logística Empresarial?

Escogí esta formación, por que es una técnica que tiene un gran futuro en mundo laboral tanto nacional como internacional mente, ya que es una Formación con muy buenas expectativas y oportunidades de empleo para nuestros futuro.

Mi visión

Una de las visiones mías propuestas era la de graduarme como bachiller, el haber logrado graduarme para mi es muy bueno y confortante ahora una de mis otras metas es poder certificarme como Técnica en Logística Empresarial, ya que es una carrera de muy futuro y después de esto poder laborar lo mas pronto posible seria la siguiente metas y así seguir poco a poco trasandome metas para lograr mi sueño de ayudar a mis padres y Poder ir a París ..